——工作目标
乡镇（街道）残联专干由分管残疾人工作的乡镇（街道）副乡镇长（副主任）兼任，纳入班子固定分工，在2019年3月底前全部配齐；村（社区）残疾人专（兼）委配备分步实施，2019年底配备的村（社区）不低于70%，在2020年12月底前全部配齐残疾人专（兼）委。
——配备方式和职责
通过开发符合条件的残疾人公益性岗位，优先聘用具备完成工作任务条件的困难低收入残疾人或智力、精神残疾人亲属担任残疾人专委。村（社区）如无符合条件的残疾人，可聘任村（社区）干部为残疾人兼职委员。
村（社区）残疾人专（兼）委每年都要走访辖区内每名残疾人，逐户调查掌握残疾人的基本信息、就业发展增收、存在的困难和问题、意见和建议等情况，针对残疾人的实际需求，精准落实各项扶残助残政策，协助村（社区）“两委”争取党政支持和社会资源，做好残疾人有关服务工作，并将上述情况录入四川省“量体裁衣”式残疾人服务平台。乡镇（街道）残联专干要将残疾人工作作为年度履职述职重要内容，抓好残疾人走访慰问、帮扶解困、政策落实、争取支持等各项工作，督促村（社区）残疾人专（兼）委做好残疾人服务工作，推动残疾人事业健康发展。
——待遇和管理
残疾人专（兼）委纳入残疾人公益性岗位管理。村（社区）残疾人专（兼）委每人每月劳务补贴不低于300元，有条件的地方可提高劳务补贴标准。聘用残疾人专（兼）委所需经费，可统筹使用残疾人就业保障金，不足部分由区（市、县）政府、园区管委会纳入财政预算，予以统筹安排。由区（市、县）残联和乡镇（街道）共同管理，乡镇（街道）残联专干由区（市、县）残联考核，村（社区）残疾人专（兼）委由所在乡镇（街道）进行考核，绩效管理办法可根据实际情况自行制定。建立优胜劣汰、能进能出的动态管理机制，对年度考核合格者，继续聘用；对年度考核不合格者，予以解聘。
——工作要求
《通知》要求，各地要加强组织领导，切实增强主体意识，高度重视基层残疾人工作队伍和阵地建设，把基层残疾人工作队伍和阵地建设作为加强基层残疾人工作的首要任务抓实抓好。要加大对基层残疾人工作队伍各项经费投入，不断改善基层残疾人工作条件。要充分利用传统媒体和新兴媒体，大力弘扬人道主义思想和平等、参与、共享的现代文明理念。
乡镇（街道）残联专干由分管残疾人工作的乡镇（街道）副乡镇长（副主任）兼任，纳入班子固定分工，在2019年3月底前全部配齐；村（社区）残疾人专（兼）委配备分步实施，2019年底配备的村（社区）不低于70%，在2020年12月底前全部配齐残疾人专（兼）委。
——配备方式和职责
通过开发符合条件的残疾人公益性岗位，优先聘用具备完成工作任务条件的困难低收入残疾人或智力、精神残疾人亲属担任残疾人专委。村（社区）如无符合条件的残疾人，可聘任村（社区）干部为残疾人兼职委员。
村（社区）残疾人专（兼）委每年都要走访辖区内每名残疾人，逐户调查掌握残疾人的基本信息、就业发展增收、存在的困难和问题、意见和建议等情况，针对残疾人的实际需求，精准落实各项扶残助残政策，协助村（社区）“两委”争取党政支持和社会资源，做好残疾人有关服务工作，并将上述情况录入四川省“量体裁衣”式残疾人服务平台。乡镇（街道）残联专干要将残疾人工作作为年度履职述职重要内容，抓好残疾人走访慰问、帮扶解困、政策落实、争取支持等各项工作，督促村（社区）残疾人专（兼）委做好残疾人服务工作，推动残疾人事业健康发展。
——待遇和管理
残疾人专（兼）委纳入残疾人公益性岗位管理。村（社区）残疾人专（兼）委每人每月劳务补贴不低于300元，有条件的地方可提高劳务补贴标准。聘用残疾人专（兼）委所需经费，可统筹使用残疾人就业保障金，不足部分由区（市、县）政府、园区管委会纳入财政预算，予以统筹安排。由区（市、县）残联和乡镇（街道）共同管理，乡镇（街道）残联专干由区（市、县）残联考核，村（社区）残疾人专（兼）委由所在乡镇（街道）进行考核，绩效管理办法可根据实际情况自行制定。建立优胜劣汰、能进能出的动态管理机制，对年度考核合格者，继续聘用；对年度考核不合格者，予以解聘。
——工作要求
《通知》要求，各地要加强组织领导，切实增强主体意识，高度重视基层残疾人工作队伍和阵地建设，把基层残疾人工作队伍和阵地建设作为加强基层残疾人工作的首要任务抓实抓好。要加大对基层残疾人工作队伍各项经费投入，不断改善基层残疾人工作条件。要充分利用传统媒体和新兴媒体，大力弘扬人道主义思想和平等、参与、共享的现代文明理念。